Attività del Servizio personale

I dipendenti sono inquadrati in base a Categoria che indica il livello di responsabilità, a Profilo Professionale che indica le specifiche mansioni e al Trattamento Economico  definito dai Contratti Collettivi Nazionali, dai Contratti Decentrati Integrativi, dai contratti individuali secondo i diversi livelli di competenze che dalle norme. Il Contratto Nazionale Vigente e il Contratto Decentrato Integrativo, oltre a regolamenti ed accordi che incidono sul trattamento economico dei dipendenti, sono pubblicati nella sezione personale. 
L’erogazione del trattamento economico avviene tramite l’elaborazione del cedolino relativo al mese in corso, con contestuale elaborazione delle ritenute previdenziali e fiscali da versare alle scadenze previste e con trasmissione a mezzo del servizio ragioneria dei dati necessari all’accredito dello stipendio con valuta 27 del mese. Nel caso in cui il giorno 27 cada in giornata non lavorativa, lo stipendio è accreditato il primo giorno lavorativo precedente.
L’Ente in qualità di sostituto d’imposta opera le ritenute fiscali provvedendone il versamento nei termini fissati dalla legge. Tra gli adempimenti effettuati in qualità di sostituto d’imposta si evidenzia la predisposizione, entro il 28 febbraio, per ogni percipiente della certificazione dei redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati (c.d.CUD). In caso di cessazione in corso d’anno è possibile richiedere la certificazione dei redditi di lavoro dipendente a valere quale certificazione provvisoria per eventuali operazioni di conguaglio da effettuarsi in corso d’anno. In caso di assunzioni in corso d’anno qualora il dipendente è stato percettore di redditi da lavoro è possibile operare il conguaglio con l’elaborazione stipendiale del mese di dicembre così come previsto dalla normativa vigente, fatto salvo l’onere di presentare il relativo modello di certificazione (c.d. CUD Provvisorio).
La compilazione , entro il 31 luglio, del mod. 770, integrato dei quadri SF ed ST di competenza del servizio ragioneria, da inviare quale certificazione riepilogativa di tutti i CUD e dei versamenti fiscali e previdenziali effettuati nell’anno precedente; la compilazione e trasmissione, entro il mese successivo rispetto all’elaborazione  stipendiale, del mod. UNIEMENS integrato Lista PosPa che integra le posizioni assicurative individuali dei dipendenti pubblici presso INPS ex gestione INPDAP;     
la trattenuta o il rimborso a decorrere dal mese di luglio delle risultanze dei mod. 730/4

L’INPS ex gestione INPDAP, concede ai dipendenti pubblici nel limite del budget annuale deliberato, finanziamenti a tasso agevolato, nella forma del piccolo prestito, del prestito pluriennale diretto, del prestito pluriennale garantito oppure del mutuo. Per le diverse tipologie di prestito si rinvia alla sezione Credito INPS ex gestione INPDAP. Attualmente per il piccolo prestito e il prestito pluriennale diretto la procedura prevede che il dipendente una volta verificato i requisiti e la tipologia del prestito a cui intende accedere presenta richiesta al servizio personale completa di copia della documentazione necessaria per l’inoltro della domanda. Il servizio personale procede all’istruttoria e alla compilazione della domanda on line che dovrà essere successivamente confermata dall’interessato accedendo con il proprio codice PIN di tipo autorizzatorio alsito INPS. Se accolto, l’istituto previdenziale comunicherà all’interessato e all’amministrazione l’avvenuta erogazione, il piano di ammortamento e la data da cui effettuare la prima trattenuta sullo stipendio. L’Ente provvederà a riversare la somma trattenuta secondo le disposizioni previste. Nel caso in cui un dipendente si rivolga ad una società finanziaria, quest’ultima chiede, anche a mezzo dell’interessato, al servizio personale il prospetto della retribuzione ai fini della determinazione dell’importo del prestito e della rata di ammortamento,  nel limite della cessione del quinto. La società finanziaria una volta stipulato il contratto di finanziamento con l’interessato, trasmetterà copia del medesimo e comunicherà il piano di ammortamento e le modalità di versamento.
L’eventuale ricorso a cessione di stipendio e di delega di pagamento è effettuabile entro il limite normativamente previsto del quinto dello stipendio.

Si definisce infortunio sul lavoro un evento dovuto a causa fortuita, violenta ed esterna, che produca lesioni fisiche e/o traumatiche, obiettivamente constatabili, verificatosi nello svolgimento dell'attività lavorativa, da cui derivino morte o inabilità, permanente o temporanea (maggiore di tre giorni).
Il dipendente deve immediatamente informare il proprio Ente  di qualsiasi infortunio occorsogli sul lavoro o in itinere, trasmettendo contestualmente il certificato medico (copia per il datore di lavoro) al Servizio Personale a mezzo protocollazione, e comunicando, laddove questo sia possibile, al proprio Responsabile l'infortunio accorso. 
Al momento dell'assunzione, i dipendenti vengono assegnati alla posizione assicurativa aperta presso l'INAIL sino alla cessazione del rapporto di lavoro;  la posizione INAIL è diversificata in base alla mansione volta.

L’Amministrazione, a seguito della rilevazione delle esigenze di personale, necessarie al funzionamento delle diverse strutture dell’Ente, predispone il Programma Triennale delle Assunzioni e i relativi Piani Occupazionali annuali. Il Servizio Personale, nel rispetto di quanto previsto dal  programma triennale e dal piano occupazionale annuale, provvede all’attivazione dei procedimenti per la copertura dei relativi posti, mediante: